A.80%靠系統(tǒng)來做事,而只有20%靠人來做事
B.94%靠系統(tǒng)來做事,而只有6%靠人來做事
C.70%靠系統(tǒng)來做事,而只有30%靠人來做事
D.90%靠系統(tǒng)來做事,而只有10%靠人來做事
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A.劉備
B.毛澤東
C.耶穌
D.甘地
A.性格
B.性別
C.出生地
D.生長環(huán)境及背景
A.提高作為領(lǐng)導(dǎo)人的道德素質(zhì)
B.團(tuán)隊(duì)中的倫理關(guān)系與執(zhí)行力
C.團(tuán)隊(duì)中的政治關(guān)系與執(zhí)行力
D.提高作為領(lǐng)導(dǎo)人的影響力
A.為目的而工作
B.為感覺而工作
C.為金錢而工作
D.為生存而工作
A.絕對(duì)無條件服從
B.努力察覺到問題的真相
C.照章程辦事
D.努力回避問題的真相
最新試題
員工職等的升降,可以通過工資級(jí)別和()體現(xiàn)出來。
績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是()。
績(jī)效考核的小流程不包括()。
教育強(qiáng)調(diào)的是how,培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法()。
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”,僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說法()。
應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間,應(yīng)占工作量的()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。()
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說法()。