A.絕對無條件服從
B.努力察覺到問題的真相
C.照章程辦事
D.努力回避問題的真相
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A.“依賴——互賴——獨立”
B.“依賴——獨立——互賴”
C.“獨立——依賴——互賴”
D.“互賴——獨立——依賴”
A.下屬的意愿
B.領(lǐng)導者本身的感召
C.領(lǐng)導者的命令
D.領(lǐng)導者本身的權(quán)力
A.尊重
B..寬容
C.愛護下屬
D.傾聽
A.“個人領(lǐng)導力”
B.“應對內(nèi)部變化的改革領(lǐng)導力”
C.“團隊領(lǐng)導力”
D.“面對組織和外界變化的變革領(lǐng)導力”
A、經(jīng)驗估工法
B、類推比較法
C、統(tǒng)計分析法
D、技術(shù)測定法
E、比較分析法
最新試題
職位歸類分級法的特點不包括()。
培訓是件嚴肅的事情,不應當添加娛樂。此種說法()。
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”,僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法()。
應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
在繳納保險這個問題上,用人單位和勞動者都是投保人和義務人,應該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務。此種說法()。
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃,比培訓更難做。此種說法()。
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。