企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。

靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。

單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的（），提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。

人力資源管理具有（）等特性。

下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。

施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。

在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。