A.實質(zhì)層
B.核心層
C.實體層
D.延伸層
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A.客戶構(gòu)成分析
B.客戶與本公司的交易業(yè)績分析
C.不同商品的銷售構(gòu)成分析
D.不同商品毛利率的分析
A.職工是否團結(jié)一致
B.職工是否能做到令行禁止
C.職工紀律是否松懈
D.存量是否急劇遞減
A.傳播速度快
B.節(jié)約人力、物力和財力
C.傳播范圍廣
D.耗費大量的人力
A.產(chǎn)品銷量少
B.促銷費用高
C.制造成本高
D.銷售利潤很低甚至為負值
A.是否有工作需要
B.與客戶的熟識程度
C.客戶的訂貨周期
D.客戶的訂貨量
最新試題
市場預(yù)測只是對市場供需情況及變化趨勢的一種估計和設(shè)想，預(yù)測值同未來的實際值總是有差距的，這些預(yù)測誤差產(chǎn)生的原因主要有（）。
為了搞好（），管理層應(yīng)該注意做好每一銷售額的陳列成本、贈券收回的百分比等統(tǒng)計。
浪潮運用的是哪種市場預(yù)測的方法？其有何特點？
企業(yè)建立銷售人員素質(zhì)模型的準備階段，需要審視的問題是（）。
某嬰兒用品公司通過市場調(diào)研發(fā)現(xiàn)，每增加10個新生嬰兒需要購買嬰兒用品20件。根據(jù)調(diào)查某地區(qū)嬰兒出生率推測出下一年度新生嬰兒為5萬人，則用市場因子推演法預(yù)測下年度該類嬰兒用品的市場潛量為（）件。
對做出優(yōu)異成績的銷售人員給予晉級、獎金、獎品等實際利益的激勵手段屬于（）。
結(jié)合這個案例談?wù)勂髽I(yè)進行市場預(yù)測一般要經(jīng)過幾個步驟。
確定薪酬水平的依據(jù)包括（）。
國際經(jīng)濟環(huán)境對市場營銷活動的影響主要來自于（）。
市場營銷計劃的第一部分應(yīng)是（）。