多項選擇題在組織員工培訓時,可以設計的培訓內容有()

A、介紹集團公司以及所服務醫(yī)療單位的基本情況
B、介紹集團公司的相關規(guī)章制度
C、根據所在部門進行業(yè)務技能培訓
D、員工行為準則培訓


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題關于員工的教育培訓管理公司一般遵循的原則有()

A、合理性原則
B、適用性原則
C、系統(tǒng)性原則
D、實效性原則

2.多項選擇題員工臨時非因工請病假,按國家規(guī)定比例和工齡長短扣發(fā)病假工資,下列規(guī)定符合標準的是()

A、本企業(yè)工齡不滿2年者,扣40%
B、本企業(yè)工齡滿2年不滿4年者,扣30%
C、本企業(yè)工齡滿4不滿6年者,扣20%
D、本企業(yè)工齡滿6不滿8年者,扣5%

3.多項選擇題薪酬管理一般遵循的原則有()

A、公平性原則
B、科學性原則
C、競爭性原則
D、民主性原則

4.多項選擇題員工請假后,如有超假的情況,必須要向原批人重新申請,申請溝通方式可以是()

A、郵件形式
B、微信形式
C、手機短信形式
D、電話形式但無記錄

5.多項選擇題考勤管理是人力資源管理的基礎工作之一,本公司對于加班和調休的折算,下列說法中符合公司管理規(guī)定的有?()

A、工作日和休息日加班按1:2的比例計算調休時間
B、國家法定的節(jié)假日加班按1:3的比例計算調休時間
C、員工每個月加班時間累計不得超過20小時
D、工作日和休息日加班按1:1的比例計算調休時間