A、公平性原則
B、科學(xué)性原則
C、競爭性原則
D、民主性原則
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A、郵件形式
B、微信形式
C、手機(jī)短信形式
D、電話形式但無記錄
A、工作日和休息日加班按1：2的比例計算調(diào)休時間
B、國家法定的節(jié)假日加班按1：3的比例計算調(diào)休時間
C、員工每個月加班時間累計不得超過20小時
D、工作日和休息日加班按1：1的比例計算調(diào)休時間
A、健康第一原則
B、成本控制原則
C、事前申請原則
D、額外補(bǔ)貼原則
A、委托他人代打工卡者
B、偽造工卡者
C、未打卡又未辦理簽卡手續(xù)者
D、他人代辦簽卡手續(xù)者
A、工作內(nèi)容
B、工作條件
C、工作地點(diǎn)
D、職業(yè)危害
E、勞動報酬
F、員工福利
最新試題
為確保企業(yè)對整個質(zhì)量規(guī)劃實施過程的有效控制，僅需定期對目標(biāo)進(jìn)行年度評價。
質(zhì)量戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心支撐，也是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的支撐。
下列屬于一體化管理的是（）
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)（）所做的總體決策活動。
改進(jìn)項目的數(shù)量與改進(jìn)項目的類型有關(guān)，對企業(yè)整體產(chǎn)生影響的突破性改進(jìn)項目數(shù)量應(yīng)盡量控制在每年（）個。
質(zhì)量戰(zhàn)略管理一般包括質(zhì)量戰(zhàn)略分析、選擇和實施，這三者是動態(tài)平衡的。
當(dāng)企業(yè)面臨內(nèi)外部環(huán)境變化時，企業(yè)應(yīng)該在組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行及時調(diào)整，以適應(yīng)新需求。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實施過程可分為（）
質(zhì)量戰(zhàn)略分析不包括以下哪方面？（）
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導(dǎo)職能活動的戰(zhàn)略，除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外，還主要包括以下哪些戰(zhàn)略？（）