單項選擇題集團人力資源中心每（）對各用人單位勞動合同進行抽查，抽查不合格的單位通報批評，限期整改
A、3個月
B、半年
C、一年
D、一年半
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1.單項選擇題各用人單位（）級別以上干部的勞動合同原則上由集團公司人力資源中心統(tǒng)一保管。
A、一般管理崗位
B、一般業(yè)務(wù)崗位
C、主任助理
D、一般財務(wù)崗位
2.單項選擇題跟員工簽訂勞動合同的，在試用期內(nèi)，如要單方面解除勞動合同，應(yīng)提前（）天以書面形式通知公司
A、1
B、2
C、3
D、4
3.單項選擇題員工轉(zhuǎn)正后，如員工單方解除勞動合同的，應(yīng)該提前（）天以書面形式通知公司
A、7
B、10
C、15
D、30
4.單項選擇題員工收到《續(xù)簽勞動合同通知書》，收到通知書之日起（）天內(nèi)書面告知公司是否續(xù)簽
A、7
B、10
C、15
D、30
5.單項選擇題勞動合同如果需要續(xù)簽，人力資源部應(yīng)該提前（）通知用人部門
A、15天
B、1個月
C、2個月
D、3個月
最新試題
企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略制定的步驟包括策劃戰(zhàn)略制定計劃和（）
題型：多項選擇題
質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。
題型：判斷題
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報告作為質(zhì)量規(guī)劃的文本形式，不包括以下哪一項內(nèi)容？（）
題型：單項選擇題
差異化戰(zhàn)略所瞄準的是對產(chǎn)品和服務(wù)性能于質(zhì)量的要求是相對差異化和比較敏感的顧客。
題型：判斷題
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃的步驟包括設(shè)定質(zhì)量目標、識別受影響的顧客、（）。
題型：多項選擇題
LD公司的組織結(jié)構(gòu)為：總經(jīng)理、部、科、車間、班組、崗位，其戰(zhàn)略目標展開的末端應(yīng)該是（）
題型：單項選擇題
下列屬于一體化管理的是（）
題型：多項選擇題
為確保企業(yè)對整個質(zhì)量規(guī)劃實施過程的有效控制，僅需定期對目標進行年度評價。
題型：判斷題
戰(zhàn)略實施是指將企業(yè)的戰(zhàn)略付諸實施的過程，主要方法包括哪些？（）
題型：多項選擇題
在企業(yè)中建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的改進團隊是整個質(zhì)量規(guī)劃有效實施的關(guān)鍵。
題型：判斷題