單項選擇題各用人單位（）級別以上干部的勞動合同原則上由集團公司人力資源中心統(tǒng)一保管。
A、一般管理崗位
B、一般業(yè)務(wù)崗位
C、主任助理
D、一般財務(wù)崗位
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1.單項選擇題跟員工簽訂勞動合同的，在試用期內(nèi)，如要單方面解除勞動合同，應(yīng)提前（）天以書面形式通知公司
A、1
B、2
C、3
D、4
2.單項選擇題員工轉(zhuǎn)正后，如員工單方解除勞動合同的，應(yīng)該提前（）天以書面形式通知公司
A、7
B、10
C、15
D、30
3.單項選擇題員工收到《續(xù)簽勞動合同通知書》，收到通知書之日起（）天內(nèi)書面告知公司是否續(xù)簽
A、7
B、10
C、15
D、30
4.單項選擇題勞動合同如果需要續(xù)簽，人力資源部應(yīng)該提前（）通知用人部門
A、15天
B、1個月
C、2個月
D、3個月
5.單項選擇題每個員工只能與集團簽訂（）次勞動合同，（）次勞務(wù)合同
A、3，1
B、2，1
C、3，2
D、2，2
最新試題
改進項目的數(shù)量與改進項目的類型有關(guān)，對企業(yè)整體產(chǎn)生影響的突破性改進項目數(shù)量應(yīng)盡量控制在每年（）個。
題型：單項選擇題
模仿型質(zhì)量戰(zhàn)略是分析行業(yè)領(lǐng)先者的產(chǎn)品質(zhì)量、市場定位等，避免與其發(fā)生直接競爭。
題型：判斷題
下列屬于一體化管理的是（）
題型：多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)質(zhì)量管理的失敗都要歸咎于領(lǐng)導(dǎo)。
題型：判斷題
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)（）所做的總體決策活動。
題型：多項選擇題
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實施過程可分為（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略績效預(yù)測應(yīng)當(dāng)進行哪些比較？（）
題型：多項選擇題
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導(dǎo)職能活動的戰(zhàn)略，除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外，還主要包括以下哪些戰(zhàn)略？（）
題型：多項選擇題
為確保企業(yè)對整個質(zhì)量規(guī)劃實施過程的有效控制，僅需定期對目標(biāo)進行年度評價。
題型：判斷題
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動質(zhì)量文化建設(shè)。
題型：判斷題