A.對監(jiān)理單位應(yīng)承擔的責(zé)任
B.計劃與組織的責(zé)任
C.對監(jiān)理服務(wù)項目的實施和完成應(yīng)承擔的責(zé)任
D.協(xié)調(diào)規(guī)劃的責(zé)任
E.對監(jiān)理機構(gòu)成員應(yīng)承擔的責(zé)任
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A.項目經(jīng)理與職能部門部長之間往往配合不夠默契
B.職能部門部長缺乏責(zé)任感,工作積極性通常不高
C.實施效率低
D.具有不穩(wěn)定性
E.缺乏合理分工
A.組織的目標
B.組織結(jié)構(gòu)圖
C.人員安排計劃
D.需求的資源
E.任務(wù)和責(zé)任的分配
A.分解組織目標
B.規(guī)劃組織所需的資源
C.組織設(shè)計方案的優(yōu)化調(diào)整
D.評估組織設(shè)計方案
E.確定組織設(shè)計方案
A.組織聯(lián)系
B.計劃聯(lián)系
C.技術(shù)聯(lián)系
D.目標聯(lián)系
E.個人聯(lián)系
A.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)
B.劃分組織層次
C.設(shè)計工作流程
D.確定工作目標
E.確定工作方法
A.命令源是唯一的
B.如果多維指令產(chǎn)生相互矛盾,下級通常執(zhí)行級別高的命令
C.相互矛盾的指令若級別相同,下級部門往往無所適從,容易造成管理混亂
D.出現(xiàn)問題以后,導(dǎo)致責(zé)任、后果不清,易產(chǎn)生推諉扯皮
E.這種組織結(jié)構(gòu)很少單獨使用,只在極端情況下(如混戰(zhàn)的戰(zhàn)場)才被使用
A.指令唯一,權(quán)責(zé)分明
B.易于維持紀律
C.對部門負責(zé)人的要求低
D.橫向協(xié)調(diào)難度小
E.行動效率高
A.直線型
B.功能型
C.矩陣型
D.職能型
E.線性職能型
A.設(shè)備監(jiān)理機構(gòu)建立的程序
B.借鑒類似任務(wù)法
C.項目內(nèi)在聯(lián)系
D.管理程序法
E.組織和人員管理慣例
A.確定設(shè)備監(jiān)理機構(gòu)的目標
B.選擇合適的組織結(jié)構(gòu)模式
C.確定設(shè)備監(jiān)理機構(gòu)外部的部門構(gòu)成
D.確定各部門的目標、任務(wù)
E.授予各部門領(lǐng)導(dǎo)絕對的職權(quán),以便于開展各項工作
最新試題
溝通又稱為通信,其主要意思是指通過()等通用符號系統(tǒng)在個體或組織之間進行思想或觀念交換的過程。
組織的定義包括的基本要素有()。
根據(jù)項目經(jīng)理對項目的約束程度,矩陣制組織結(jié)構(gòu)可分為()。
設(shè)備工程監(jiān)理機構(gòu)建立的程序有()。
設(shè)備工程監(jiān)理機構(gòu)工作協(xié)調(diào)程序說明監(jiān)理機構(gòu)針對設(shè)備工程監(jiān)理工作中涉及協(xié)調(diào)的內(nèi)容的管理責(zé)任劃分及工作指南。設(shè)備工程監(jiān)理機構(gòu)主要工作協(xié)調(diào)程序不包括()。
在設(shè)備工程監(jiān)理過程中,監(jiān)理機構(gòu)事先做好()是有效開展協(xié)調(diào)工作的前提和基礎(chǔ)。
組織結(jié)構(gòu)既是組織協(xié)調(diào)的基礎(chǔ),又為組織協(xié)調(diào)提供支持。組織協(xié)調(diào)常用的措施包括()。
管理組織設(shè)計程序包括()。
直線型組織結(jié)構(gòu)的特點不包括()。
組建設(shè)備工程監(jiān)理機構(gòu)的方法有()。