A.企業(yè)在制定薪酬計劃時，要通盤考慮
B.薪酬計劃是企業(yè)預計要實施的員工薪酬支付水平、支付結構及薪酬管理重點等
C.為了留住企業(yè)優(yōu)秀人才，企業(yè)應提高薪酬支付水平，超過同行業(yè)工資率
D.企業(yè)既要觀察外部環(huán)境的變化，又要從內(nèi)部管理的角度出發(fā)，選擇和調(diào)整適合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的薪酬計劃，并在實施過程中根據(jù)需要隨時調(diào)整

A.吸引高素質人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊伍
B.努力實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標的協(xié)調(diào)
C.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績和工作動力
D.為進行薪酬調(diào)查建立統(tǒng)一的職位評估標準，使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎

A.獎勵
B.獎金
C.福利
D.年終獎

A.評估被培訓者工作行為的改進程度
B.評估企業(yè)的經(jīng)營績效是否得到了改善
C.評估被培訓者對培訓知識的掌握程度
D.研究和分析員工在經(jīng)過培訓后其行為是否發(fā)生了變化

A.課堂教學法
B.師徒式培訓法
C.現(xiàn)場教學法
D.特別任務教學