A.企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，要通盤考慮
B.薪酬計(jì)劃是企業(yè)預(yù)計(jì)要實(shí)施的員工薪酬支付水平、支付結(jié)構(gòu)及薪酬管理重點(diǎn)等
C.為了留住企業(yè)優(yōu)秀人才，企業(yè)應(yīng)提高薪酬支付水平，超過同行業(yè)工資率
D.企業(yè)既要觀察外部環(huán)境的變化，又要從內(nèi)部管理的角度出發(fā)，選擇和調(diào)整適合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的薪酬計(jì)劃，并在實(shí)施過程中根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)整

A.吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊(duì)伍
B.努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)
C.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績和工作動(dòng)力
D.為進(jìn)行薪酬調(diào)查建立統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)

A.獎(jiǎng)勵(lì)
B.獎(jiǎng)金
C.福利
D.年終獎(jiǎng)

A.評(píng)估被培訓(xùn)者工作行為的改進(jìn)程度
B.評(píng)估企業(yè)的經(jīng)營績效是否得到了改善
C.評(píng)估被培訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)知識(shí)的掌握程度
D.研究和分析員工在經(jīng)過培訓(xùn)后其行為是否發(fā)生了變化

A.課堂教學(xué)法
B.師徒式培訓(xùn)法
C.現(xiàn)場教學(xué)法
D.特別任務(wù)教學(xué)

A.物業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)
B.房屋維護(hù)與管理知識(shí)
C.物業(yè)管理企業(yè)財(cái)務(wù)管理
D.物業(yè)管理法規(guī)知識(shí)

A.公司發(fā)展史
B.職業(yè)禮節(jié)禮貌
C.公司企業(yè)文化
D.崗位工作職責(zé)及工作要求

A.入職培訓(xùn)
B.職前培訓(xùn)
C.試用培訓(xùn)
D.員工培訓(xùn)

A.7
B.10
C.15
D.30

A.注明可疑之處
B.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題
C.分析簡歷結(jié)構(gòu)
D.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度