A.企業(yè)在制定薪酬計劃時，要通盤考慮
B.薪酬計劃是企業(yè)預計要實施的員工薪酬支付水平、支付結構及薪酬管理重點等
C.為了留住企業(yè)優(yōu)秀人才，企業(yè)應提高薪酬支付水平，超過同行業(yè)工資率
D.企業(yè)既要觀察外部環(huán)境的變化，又要從內部管理的角度出發(fā)，選擇和調整適合企業(yè)經營發(fā)展的薪酬計劃，并在實施過程中根據需要隨時調整
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你可能感興趣的試題
A.吸引高素質人才，穩(wěn)定現有員工隊伍
B.努力實現組織目標和員工個人發(fā)展目標的協(xié)調
C.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績和工作動力
D.為進行薪酬調查建立統(tǒng)一的職位評估標準，使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎
A.獎勵
B.獎金
C.福利
D.年終獎
A.評估被培訓者工作行為的改進程度
B.評估企業(yè)的經營績效是否得到了改善
C.評估被培訓者對培訓知識的掌握程度
D.研究和分析員工在經過培訓后其行為是否發(fā)生了變化
A.課堂教學法
B.師徒式培訓法
C.現場教學法
D.特別任務教學
A.物業(yè)管理基礎知識
B.房屋維護與管理知識
C.物業(yè)管理企業(yè)財務管理
D.物業(yè)管理法規(guī)知識
最新試題
人事部在處理此事時有什么錯誤？
請說明物業(yè)服務企業(yè)招聘計劃包括哪些內容？
審閱和篩選簡歷的方法包括（）。
物業(yè)服務企業(yè)操作層員工中，保潔員能力培訓的主要內容不包括（）。
對薪酬結構的確定和調整主要掌握兩個基本原則，即（）。
在培訓體系選擇方面，如果（），宜建立二級培訓體系。
對項目負責人的考核一般是通過（）等方面進行的。
物業(yè)服務企業(yè)操作層員工中，維修員知識培訓的主要內容包括（）。
人員的入職培訓一般包括職前培訓和試用培訓兩個環(huán)節(jié)。職前培訓的內容包括（）。
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃，其內容應包括（）。