A.評估被培訓者工作行為的改進程度
B.評估企業(yè)的經(jīng)營績效是否得到了改善
C.評估被培訓者對培訓知識的掌握程度
D.研究和分析員工在經(jīng)過培訓后其行為是否發(fā)生了變化
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A.課堂教學法
B.師徒式培訓法
C.現(xiàn)場教學法
D.特別任務教學
A.物業(yè)管理基礎(chǔ)知識
B.房屋維護與管理知識
C.物業(yè)管理企業(yè)財務管理
D.物業(yè)管理法規(guī)知識
A.公司發(fā)展史
B.職業(yè)禮節(jié)禮貌
C.公司企業(yè)文化
D.崗位工作職責及工作要求
A.入職培訓
B.職前培訓
C.試用培訓
D.員工培訓
A.7
B.10
C.15
D.30
最新試題
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理,負責員工的考核工作。請說明物業(yè)服務企業(yè)員工的考核方法是什么?
中高級管理人員能力培訓的主要內(nèi)容包括()。
請說明物業(yè)服務企業(yè)招聘計劃包括哪些內(nèi)容?
項目管理負責人知識培訓的主要內(nèi)容包括()。
物業(yè)服務企業(yè)操作層員工中,維修員知識培訓的主要內(nèi)容包括()。
物業(yè)服務企業(yè)操作員工包括保安員、保潔員、維修員、綠化員等。針對不同崗位操作層員工的培訓內(nèi)容是不同的。綠化員能力培訓的主要內(nèi)容包括()。
請問小胡的想法是否正確?
物業(yè)管理企業(yè)員工考評中定性考核法主要包括()。
專題培訓是為達到某一專門目的或解決某一專門問題而對員工進行的培訓,這類培訓主要包括()。
人事部在處理此事時有什么錯誤?