單項(xiàng)選擇題對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力的考核可設(shè)定相應(yīng)指標(biāo)體系，通過（），實(shí)現(xiàn)對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的綜合評定。

A.定量考核與定性考核相結(jié)合
B.定量考核
C.定性考核
D.不確定


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1.單項(xiàng)選擇題對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的考核方面一般不包括（）。

A.工作業(yè)績
B.業(yè)務(wù)能力
C.真誠意識
D.綜合素質(zhì)

2.單項(xiàng)選擇題對薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問題敘述不正確的是（）。

A.薪酬的制訂和調(diào)整必須考慮社會的生活成本、物價(jià)指數(shù)等等因素，形成規(guī)范有效的約束和激勵機(jī)制
B.物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理確定工資構(gòu)成，特別是基本工資部分、績效工資部分所占比重要相對平衡
C.在薪酬制度中要引入風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，使得薪酬成為一種激勵與鞭策并用的措施
D.企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)該正視物質(zhì)報(bào)酬并給予更多的關(guān)注

3.單項(xiàng)選擇題物業(yè)服務(wù)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一般需要綜合考慮的因素不包括（）。

A.其職位等級
B.個人的技能和資歷
C.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
D.個人績效

5.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于企業(yè)薪酬管理目標(biāo)的表述中，錯誤的是（）。

A.吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊(duì)伍
B.努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)
C.企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的需要選擇薪酬制度和薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績和工作動力

6.單項(xiàng)選擇題在物業(yè)服務(wù)企業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)的一般步驟中，處于職位評價(jià)和薪酬定位之間的步驟是（）。

A.職位分析
B.職位評價(jià)
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

7.單項(xiàng)選擇題物業(yè)服務(wù)企業(yè)制訂薪酬體系的指導(dǎo)思想是（）。

A.激勵員工
B.吸引和留住需要的人才
C.辭退不稱職的人才
D.提高企業(yè)的競爭能力

8.單項(xiàng)選擇題下列屬于人事管理部門不能同意員工辭職的情況是（）。

A.勞動合同期滿
B.與其他企業(yè)簽訂了勞動合同
C.與企業(yè)訂有特殊工作協(xié)議
D.與企業(yè)訂立勞動合同

9.單項(xiàng)選擇題一個好的薪酬計(jì)劃是企業(yè)薪酬政策的（）。

A.具體化
B.廣泛化
C.重點(diǎn)化
D.實(shí)施化

10.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的薪酬政策受到多種宏觀因素和微觀因素的影響和制約。宏觀因素是指企業(yè)薪酬運(yùn)行的外部環(huán)境因素，下列不屬于宏觀因素的是（）。

A.國家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況
B.經(jīng)濟(jì)增長率
C.當(dāng)前的經(jīng)營收益狀況
D.勞動力市場的供求狀況