A.具體化
B.廣泛化
C.重點(diǎn)化
D.實(shí)施化
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A.國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況
B.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率
C.當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)收益狀況
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況
A.課堂教學(xué)法
B.現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)法
C.遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)法
D.師徒式培訓(xùn)法
A.嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求，強(qiáng)化獎(jiǎng)懲
B.采取單一的培訓(xùn)和考試方式
C.為被培訓(xùn)的員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境
D.采取各種措施，培養(yǎng)員工主動(dòng)參與培訓(xùn)的意識(shí)，調(diào)動(dòng)員工參加培訓(xùn)的積極性，提高培訓(xùn)效果
A.企業(yè)工作發(fā)展需要所需的外派培訓(xùn)
B.員工工作崗位性質(zhì)所需的外派培訓(xùn)
C.員工個(gè)人發(fā)展需要所需的外派培訓(xùn)
D.企業(yè)為獎(jiǎng)勵(lì)員工而外派其參加的培訓(xùn)
A.物業(yè)服務(wù)企業(yè)在外部環(huán)境、發(fā)展目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、服務(wù)宗旨、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況等發(fā)生重大變化時(shí)，對(duì)員工進(jìn)行的專門培訓(xùn)
B.物業(yè)服務(wù)企業(yè)為了推行某些新的管理方式或方法，而對(duì)員工進(jìn)行的專門培訓(xùn)
C.物業(yè)服務(wù)企業(yè)為了完成某些新項(xiàng)目，需要員工掌握某一技術(shù)或技能，而針對(duì)有關(guān)員工進(jìn)行的培訓(xùn)
D.為了使晉升者具備晉升職位所需要知識(shí)和能力而開展的針對(duì)性培訓(xùn)
最新試題
物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)方法有很多，常用的培訓(xùn)方法有（）。
人事部在處理此事時(shí)有什么錯(cuò)誤？
在培訓(xùn)體系選擇方面，如果（），宜建立二級(jí)培訓(xùn)體系。
中高級(jí)管理人員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
請(qǐng)問小胡的想法是否正確？
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項(xiàng)目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費(fèi)傾向、消費(fèi)特點(diǎn)等制定招聘計(jì)劃，其內(nèi)容應(yīng)包括（）。
人員的入職培訓(xùn)一般包括職前培訓(xùn)和試用培訓(xùn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。職前培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，負(fù)責(zé)員工的考核工作。請(qǐng)說明物業(yè)服務(wù)企業(yè)員工的考核方法是什么？
物業(yè)管理企業(yè)員工考評(píng)中定性考核法主要包括（）。
維修員知識(shí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。