單項選擇題一個人比較穩(wěn)定的心理活動特點的總和為（）。
A.個性
B.技能
C.能力
D.智力
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1.單項選擇題下列培訓不是項目負責人的能力培訓內(nèi)容的是（）。
A.制訂物業(yè)管理制度的能力
B.創(chuàng)優(yōu)達標能力
C.制訂物業(yè)維修方案的能力
D.公共關系
2.單項選擇題某物業(yè)服務企業(yè)下屬項目較多，而且項目所在地比較分散且物業(yè)類型結(jié)構(gòu)復雜。該公司可采用的培訓體系是（）。
A.一級培訓體系
B.二級培訓體系
C.一、二級混合培訓體系
D.以上都可以
3.單項選擇題關于員工的獎勵，說法不正確的是（）。
A.一般來說，對員工的獎勵可分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種
B.要把物質(zhì)獎勵與精神獎勵有機結(jié)合起來，使兩者相輔相成
C.員工作出了成績，符合獎勵標準以后，管理者應該立即予以獎勵
D.對不同的員工要采用相同的獎勵方式
4.單項選擇題在薪酬制度中引入（），使得薪酬成為一種激勵與鞭策并用的措施。
A.彈性機制
B.風險機制
C.獎懲機制
D.福利機制
5.單項選擇題中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定。若非出現(xiàn)法定情形，勞動者解除合同。應當提前（）天以書面形式通知用人單位。
A.15
B.30
C.60
D.45
最新試題
項目管理負責人知識培訓的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
物業(yè)管理企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)涉及一般需要綜合考慮（）等方面的因素。
題型：多項選擇題
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃，其內(nèi)容應包括（）。
題型：多項選擇題
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，請說明薪酬體系設計的基本步驟有哪些？
題型：問答題
下列選項中，應對當事人予以辭退的情況有（）。
題型：多項選擇題
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括（）原則。
題型：多項選擇題
物業(yè)服務企業(yè)培訓方法有很多，常用的培訓方法有（）。
題型：多項選擇題
依據(jù)是什么？
題型：問答題
請問小胡的想法是否正確？
題型：問答題
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整主要掌握兩個基本原則，即（）。
題型：多項選擇題