A.角色模仿
B.行為模仿
C.管理競(jìng)賽
D.工作輪換
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A.提高解決問(wèn)題的技能
B.提供完成崗位工作的技能
C.強(qiáng)化職工的奉獻(xiàn)精神
D.提高溝通能力
A.提高解決問(wèn)題的技能
B.開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)能力
C.培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神
D.熟悉企業(yè)環(huán)境
A.遠(yuǎn)距離培訓(xùn)
B.講座
C.程序化教學(xué)
D.模擬培訓(xùn)
A.工作輪換
B.輔導(dǎo)／實(shí)習(xí)方法
C.行動(dòng)學(xué)習(xí)
D.初級(jí)董事會(huì)
A.職業(yè)道德
B.文化知識(shí)
C.理論知識(shí)
D.基本技能
最新試題
物流管理人才的培訓(xùn)體系應(yīng)包括（）等方式。
由于物流作業(yè)的實(shí)操性和場(chǎng)地特殊性，物流培訓(xùn)最好的方式是采用（）。
（）是指讓一個(gè)人通過(guò)實(shí)際做某項(xiàng)工作來(lái)學(xué)會(huì)做這項(xiàng)工作。
在物流人才培訓(xùn)中，技術(shù)培訓(xùn)的目的是（）。
物流人才的在職指導(dǎo)中，通常不包括（）方式。
以掌握能力為目的的實(shí)踐性培訓(xùn)法包括（）。
迅速、簡(jiǎn)捷地同時(shí)向許多受訓(xùn)人傳授知識(shí)的方式是（）。
（）不是物流人才培訓(xùn)技術(shù)的內(nèi)容。
（）是對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)的方法之一，包括讓受訓(xùn)者到各部門去豐富工作經(jīng)驗(yàn)，這有助于掌握每個(gè)部門的新情況，能對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行測(cè)試，幫助確定他們的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)。
物流人才的培訓(xùn)中，在職指導(dǎo)包括（）。