A.增值功能
B.連接雇主和雇員勞動(dòng)關(guān)系的紐帶
C.支持企業(yè)變革
D.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
E.導(dǎo)向功能
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A.程序較為復(fù)雜
B.崗位分類的依據(jù)不易確定
C.崗位分類的適用范圍相對(duì)較窄
D.可能會(huì)給企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)帶來(lái)諸多的不便
E.整個(gè)過(guò)程要由有經(jīng)驗(yàn)的專家參與
A.符合市場(chǎng)取向的要求
B.體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則
C.有利于提高個(gè)人工作積極性
D.有利于提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神
E.薪酬容易向關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位傾斜
A.與企業(yè)目標(biāo)管理相協(xié)調(diào)的原則
B.以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為原則
C.系統(tǒng)性原則
D.與組織結(jié)構(gòu)相適應(yīng)原則
E.激勵(lì)性原則
A.單一原則
B.程度原則
C.系統(tǒng)原則
D.時(shí)間原則
E.選擇原則
A.寬帶數(shù)量的確定
B.任職資格及薪酬評(píng)級(jí)工作
C.薪酬寬帶的定價(jià)
D.制定薪酬策略
E.員工薪酬的定位與調(diào)整
最新試題
對(duì)企業(yè)而言，薪酬具有（）功能。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（）。
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括（）。
崗位橫向分類應(yīng)遵循的原則有（）。
崗位分類應(yīng)注意（）。
影響員工薪酬滿意度的因素有（）。
薪酬制度的常見(jiàn)問(wèn)題有（）。
薪酬的表現(xiàn)形式有（）。
崗位分類的缺陷是（）。
設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括（）。