A.調(diào)查實(shí)施情況分析
B.薪酬政策分析
C.薪酬水平調(diào)整建議
D.薪酬滿意度分析
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A.以績(jī)效為導(dǎo)向的
B.以工作為導(dǎo)向的
C.以能力為導(dǎo)向的
D.組合
A.崗位的縱向分級(jí)和橫向分類(lèi)無(wú)關(guān)
B.崗位分類(lèi)是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作
C.崗位分類(lèi)包括橫向分類(lèi)和縱向分級(jí)
D.崗位的縱向分級(jí)是在橫向分類(lèi)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的
A.能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.股票期權(quán)
D.獎(jiǎng)金
最新試題
薪酬的表現(xiàn)形式有()。
常用的薪酬調(diào)查方式有()。
寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。
對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類(lèi)時(shí),應(yīng)遵循的原則包括()
崗位分類(lèi)的缺陷是()。
下列關(guān)于薪酬級(jí)差的說(shuō)法正確的有()。
對(duì)企業(yè)而言,薪酬具有()功能。
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
崗位橫向分類(lèi)應(yīng)遵循的原則有()。
薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括()。