A.崗位的縱向分級(jí)和橫向分類無(wú)關(guān)
B.崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作
C.崗位分類包括橫向分類和縱向分級(jí)
D.崗位的縱向分級(jí)是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的
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A.能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.股票期權(quán)
D.獎(jiǎng)金
A.5個(gè)
B.8個(gè)
C.10個(gè)
D.15個(gè)
A.反映崗位工作諸因素上的差別
B.按照崗位的業(yè)務(wù)性質(zhì)對(duì)崗位進(jìn)行橫向歸類
C.以“事”為中心
D.崗位分類的結(jié)構(gòu)要合理
最新試題
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源有()
常用的薪酬調(diào)查方式有()。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括()。
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類時(shí),應(yīng)遵循的原則包括()
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
薪酬的表現(xiàn)形式有()。
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()