A.個(gè)人業(yè)績(jī)考評(píng)
B.薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
C.確定薪酬原則與策略
D.薪酬制度的調(diào)整
E.工作崗位分析與評(píng)價(jià)
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A.增值功能
B.連接雇主和雇員勞動(dòng)關(guān)系的紐帶
C.支持企業(yè)變革
D.改善經(jīng)營績(jī)效
E.導(dǎo)向功能
A.程序較為復(fù)雜
B.崗位分類的依據(jù)不易確定
C.崗位分類的適用范圍相對(duì)較窄
D.可能會(huì)給企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)帶來諸多的不便
E.整個(gè)過程要由有經(jīng)驗(yàn)的專家參與
A.符合市場(chǎng)取向的要求
B.體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則
C.有利于提高個(gè)人工作積極性
D.有利于提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神
E.薪酬容易向關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位傾斜
A.與企業(yè)目標(biāo)管理相協(xié)調(diào)的原則
B.以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為原則
C.系統(tǒng)性原則
D.與組織結(jié)構(gòu)相適應(yīng)原則
E.激勵(lì)性原則
A.單一原則
B.程度原則
C.系統(tǒng)原則
D.時(shí)間原則
E.選擇原則
最新試題
設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括()。
對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類時(shí),應(yīng)遵循的原則包括()
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括()
對(duì)企業(yè)而言,薪酬具有()功能。
崗位分類應(yīng)注意()。
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有()。
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法有()
概括來說,薪酬管理包括()。
寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。