A.定量準(zhǔn)確原則
B.定性科學(xué)原則
C.目標(biāo)導(dǎo)向原則
D.先進(jìn)合理原則
E.突出特點(diǎn)原則
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A.推己及人
B.慎獨(dú)
C.隨遇而安，淡泊無為
D.積少成多，積善成德
A.善于理解別人，不要因?yàn)樵瓌t而事事較真兒
B.把客戶的利益放在首位，處處為客戶著想
C.自己的繁榮與他人的利益是一個(gè)共同體
D.以別人取得利益的方式確定自己的利益
A.上司應(yīng)減少與員工的接觸，以"距離"增強(qiáng)權(quán)威感
B.上司充分信任下屬，放手讓他們加強(qiáng)自我管理
C.從下屬的立場(chǎng)考慮問題，尊重下屬的自尊心
D.員工差異很大，適度批評(píng)一些員工會(huì)增強(qiáng)他們的工作動(dòng)力
A.跟隨公司的目標(biāo)，把握自己努力的方向
B.根據(jù)上司的指令采取行動(dòng)，不擅自作為
C.以獎(jiǎng)金和薪水作為激發(fā)員工上進(jìn)的根本動(dòng)力
D.幫助老板成功，你才能成功
A.社會(huì)性
B.自利性
C.平等性
D.單向性
最新試題
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是（）
基于績效考評(píng)的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
績效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法，主要包括（）
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）等。
績效考評(píng)指標(biāo)的來源主要包括（）。
績效管理評(píng)估指標(biāo)有（）。
績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）
下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。