A.賄賂手段中的財物指的是現(xiàn)金等,也包括科研費、咨詢費
B.提供國內外各種名義的旅游,考察屬于商業(yè)賄賂的范疇
C.經營者的職工的賄賂行為屬于職工個體行為,與經營者無關
D.經營銷售商品,絕不可以以明示方式給予對方折扣
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A.T
B.N
C.Xt
D.X0
E.C
A.一般采用署名的方式
B.有利于促進員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以據(jù)此確定員工的任務績效水平
D.可以對被評價者有更深入、更全面的了解
E.能夠增強員工的自我意識,提高自我管理效能
A.強調客觀考評員工
B.下級評價比上級評價更重要
C.強調全方位對員工進行考評
D.注重考核員工的行為結果,而非行為過程
E.如果沒有反饋,難以達到提高績效的目的
A.組織結構層級
B.區(qū)域人事布局
C.主要業(yè)務流程
D.主營業(yè)務種類
E.產品生命周期
A.數(shù)據(jù)資料要準確可靠
B.數(shù)據(jù)資料具有公正性
C.數(shù)據(jù)資料要易于采集
D.各指標標準有明確的界定
E.各指標標準有簡便易行的計算方法
最新試題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應從()內容入手進行調查研究與分析。
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是()。
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務()。
基于績效考評結果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
為了對員工進行有效的輔導,管理者應選擇的績效輔導時機是()。
一般來說,績效管理評估問卷的內容包括()。
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有()
下列各項中,描述不夠清晰的有()。