A.組織結(jié)構(gòu)層級
B.區(qū)域人事布局
C.主要業(yè)務(wù)流程
D.主營業(yè)務(wù)種類
E.產(chǎn)品生命周期
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A.數(shù)據(jù)資料要準(zhǔn)確可靠
B.數(shù)據(jù)資料具有公正性
C.數(shù)據(jù)資料要易于采集
D.各指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)有明確的界定
E.各指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)有簡便易行的計算方法
A.定量準(zhǔn)確
B.先進(jìn)合理
C.突出特點(diǎn)
D.簡潔扼要
E.公平民主
A.簡潔性原則
B.科學(xué)性原則
C.經(jīng)濟(jì)性原則
D.明確性原則
E.針對性原則
A.評價標(biāo)準(zhǔn)過低
B.考評標(biāo)準(zhǔn)主觀性太強(qiáng)
C.指標(biāo)太多,涉及面廣
D.主管為了緩和關(guān)系,給下屬過高的評價
E.考評者與被考評者進(jìn)行多次溝通
A.閉環(huán)原則
B.比較分析原則
C.不斷優(yōu)化原則
D.控制成本原則
E.設(shè)定目標(biāo)原則
最新試題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機(jī)是()。
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn),可將績效面談分為()。
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計程序的有()
360度考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
績效考評方法對比分析可以從()等方面進(jìn)行
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
下列各項中,描述不夠清晰的有()。