A.基本信息
B.問卷說明
C.主體部分
D.問卷附錄
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A.銷售人員等容易單獨(dú)量化計(jì)算的職位
B.管理人員、行政人員
C.IT行業(yè)
D.流水線工作等單個(gè)個(gè)體難以量化衡量或者在團(tuán)隊(duì)中完成工作的人
A.應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項(xiàng)活動(dòng)，以保證它們按照計(jì)劃進(jìn)行，并糾正各種重要偏差的過程
B.績效監(jiān)控始終關(guān)注部門和組織的績效，旨在提高員工工作績效
C.管理者績效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績效計(jì)劃環(huán)節(jié)中確定的考評要素、考評指標(biāo)和績效目標(biāo)
D.在績效管理實(shí)踐中不同管理者針對具體工作和下屬員工實(shí)施績效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)
A.是最負(fù)生命的促進(jìn)創(chuàng)造力的技法之一
B.由亞歷克斯。奧斯本提出
C.這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法
D.這種方法忽視團(tuán)隊(duì)合作的精神和發(fā)揮集體的力量
A.組織戰(zhàn)略
B.經(jīng)營規(guī)劃
C.發(fā)展戰(zhàn)略
D.績效短板
A.明確性
B.時(shí)效性
C.可測性
D.關(guān)鍵性
最新試題
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進(jìn)行
績效考評指標(biāo)的來源主要包括（）。
下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級(jí)真題）
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
績效管理評估的指標(biāo)包括（）。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績效面談分為（）。
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
常見的考評尺度主要包括（）。