A.被評(píng)估的人數(shù)
B.信息質(zhì)量
C.被評(píng)估人的能力
D.單元層次和組織層次的績(jī)效
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A.指導(dǎo)型輔導(dǎo)
B.指示型輔導(dǎo)
C.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)
D.方向型輔導(dǎo)
A.橫向比較法
B.平衡計(jì)分卡
C.預(yù)期估計(jì)法
D.任務(wù)分解法
A.行為過(guò)程型
B.品質(zhì)特征型
C.工作結(jié)果型
D.工作方式型
A.后繼效應(yīng)
B.暈輪誤差
C.個(gè)人偏見(jiàn)
D.優(yōu)先效應(yīng)
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
最新試題
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括（）。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行
一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷的內(nèi)容包括（）。
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）等。
屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）
以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是（）
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。