A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
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A.性格特征
B.勝任特征
C.外貌特征
D.品質(zhì)特征
A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時(shí)間
B.增加人力、物力的投入
C.設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)
D.跟蹤"正確率"指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤"錯(cuò)誤率"指標(biāo)
A.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)
B.平均標(biāo)準(zhǔn)
C.基本標(biāo)準(zhǔn)
D.落后標(biāo)準(zhǔn)
A.問卷調(diào)查法
B.目標(biāo)分解法
C.關(guān)鍵分析法
D.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
A.簡單排列法
B.強(qiáng)迫分布法
C.成績記錄法
D.成對比較法
最新試題
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
績效考評方法對比分析可以從()等方面進(jìn)行
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。