多項選擇題行為描述面試的實質是（）。

A.屬于特殊的結構化面試
B.面試提問都是行為性問題
C.識別關鍵性的工作要求
D.用過去行為預測未來行為
E.探測行為樣本


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1.多項選擇題下列屬于診斷性測評特點的是（）。

A.內(nèi)容粗略單一
B.結果不公開
C.有較強的系統(tǒng)性
D.過程強調(diào)客觀性
E.測評指標具有靈活性

2.多項選擇題下列屬于選拔性測評特點的是（）。

A.強調(diào)區(qū)分功能
B.測評標準剛性強
C.測評過程強調(diào)客觀性
D.測評指標具有靈活性
E.結果體現(xiàn)為分數(shù)或等級

3.多項選擇題為了了解被測評者的實際水平，激發(fā)被測評者的進取精神，下列哪些方法比較合適？（）

A.心理測評
B.面試
C.評價中心
D.觀察評定
E.個性測試

4.單項選擇題對于勞動生產(chǎn)率提高說法錯誤的是（）。

A.活勞動的份額減少
B.過去勞動的份額增加
C.活勞動的份額增加
D.減少的活勞動大于所增加的過去勞動

5.單項選擇題（）是企業(yè)人力資源中重要的組成部分，對企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高起著決定性的影響。

A.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關系
B.生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關系
C.企業(yè)男女兩性員工的比例關系
D.技術與管理人員及人部各類人員之間的比例關系