多項選擇題為了了解被測評者的實際水平,激發(fā)被測評者的進取精神,下列哪些方法比較合適?()

A.心理測評
B.面試
C.評價中心
D.觀察評定
E.個性測試


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1.單項選擇題對于勞動生產(chǎn)率提高說法錯誤的是()。

A.活勞動的份額減少
B.過去勞動的份額增加
C.活勞動的份額增加
D.減少的活勞動大于所增加的過去勞動

2.單項選擇題()是企業(yè)人力資源中重要的組成部分,對企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高起著決定性的影響。

A.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系
B.生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系
C.企業(yè)男女兩性員工的比例關(guān)系
D.技術(shù)與管理人員及人部各類人員之間的比例關(guān)系

3.單項選擇題員工個體素質(zhì)不包括()。

A.年齡
B.性格
C.智力
D.經(jīng)驗

4.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組編寫試題初稿時不需要收集的資料信息是()。

A.與人力資源部門溝通
B.與專家溝通
C.與直接上級溝通
D.查詢相關(guān)信息

5.單項選擇題()不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題型。

A.壓力性問題
B.兩難式問題
C.實際操作型題目
D.開放性問題

最新試題

以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。

題型:多項選擇題

簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)

題型:問答題

筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)

題型:多項選擇題

面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧,包括()。

題型:多項選擇題

企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。

題型:多項選擇題

結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)

題型:多項選擇題

關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)

題型:多項選擇題

[綜合分析題]某一公司總裁李先生,8個月前親手將負責(zé)公司內(nèi)部管理的林浩提拔到副總裁的位置。再過3年李先生就要退休了,他覺得那時候林浩就可以獨當(dāng)一面了,他對林感到很滿意。為了讓業(yè)內(nèi)人士盡快了解和熟悉林浩,李先生帶他到各種社交場合??墒牵藗儗钕壬@示出很尊重,而對林浩似乎很冷淡,林常常覺得心里不平衡。他認為自己干得比李總裁更加辛苦。如果他當(dāng)上總裁,就可以扭轉(zhuǎn)這種局面。因此,有一天從一次業(yè)內(nèi)聚會回來以后,林浩找到李先生,下面是他們的對話:林浩:"小時候,我很希望自己成為一名舵手,希望自己能夠早日實現(xiàn)夢想。"李先生:"請問你希望在什么時候?qū)崿F(xiàn)呢?"林浩:"現(xiàn)在。"李先生:"’現(xiàn)在’是什么概念?3年以后我就退休了。"林浩:"現(xiàn)在就是立刻,3個月以內(nèi),而不是3年。"李先生:"你如此迫切,讓我想想吧。"李先生不愿意失去一個自己精心培養(yǎng)多年的公司領(lǐng)導(dǎo),又因為公司長期授權(quán)給林浩,現(xiàn)在收回也非常困難。李先生最后決定提前退休。一年后,公司經(jīng)營業(yè)績下滑,瀕臨破產(chǎn)。根據(jù)以上案例,請回答:(1)李先生在用人、識人上發(fā)生了什么失誤?(2)你從林浩的言行中可以看出他存在怎樣的問題?

題型:問答題

勞動生產(chǎn)率指標可采用()。

題型:多項選擇題

在設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時,考官應(yīng)該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)

題型:問答題