單項選擇題（）是指在多種因素綜合作用下，企業(yè)內(nèi)各個部門實際投入和占用的勞動力總量。
A.人力資源
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源設計
D.人力資源配置
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1.單項選擇題無領導小組討論題目設計的一般流程包括1向?qū)＜易稍?編寫初稿3調(diào)查可用性4試測5選擇題目類型6反饋修改完善。排序正確的是（）。
A.152346
B.523146
C.152364
D.523164
2.單項選擇題主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力的題目類型是（）。
A.開放式問題
B.兩難式問題
C.排序選擇型問題
D.資源爭奪型問題
3.單項選擇題無領導小組討論是指由一定數(shù)量的一組被評人在對頂時間內(nèi)就給定的問題進行討論，無領導小組討論的人數(shù)一般是（）人。
A.4-6
B.6-10
C.6-9
D.8-10
4.單項選擇題行為描述面試采用的面試問題都是基于關鍵（）的行為性問題。
A.情感因素
B.專業(yè)素質(zhì)
C.學歷層次
D.勝任特征
5.單項選擇題如果應聘者的肢體語言是身體前傾，這表示其（）。
A.感興趣、注意
B.懷疑、吃驚
C.自信、果斷
D.不相信、不贊同、震驚
最新試題
員工個體素質(zhì)，主要包括以下（）。
題型：多項選擇題
結構化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
題型：多項選擇題
筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）
題型：多項選擇題
如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用？
題型：問答題
性格的基本特征包括哪些方面（）。
題型：多項選擇題
面試教官應掌握的面試實施技巧，包括（）。
題型：多項選擇題
衡量體質(zhì)的主要指標有（）。
題型：多項選擇題
為測評綜合分析能力，有考官設計結構化面試試題如下："請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設計評分標準，分成高、中、低三個等級描述。
題型：問答題
下列關于無領導小組討論的表述，正確的是（）。
題型：多項選擇題