A.感興趣、注意
B.滿意、理解、鼓勵(lì)
C.自信、果斷
D.友好、微笑
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你可能感興趣的試題
A.感興趣、注意
B.緊張、害怕、焦慮
C.自信、果斷
D.友好、真誠、自信、果斷
A.緊張、不耐煩、自負(fù)
B.緊張、害怕、焦慮
C.厭倦、自以為是、緊張
D.不同意、反感、生氣
A.結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試
B.一次性面試和分階段面試
C.情境面試和經(jīng)驗(yàn)性面試
D.單獨(dú)面試與小組面試
A.答案是唯一的、封閉的
B.題目的分值較小，適宜大量出題
C.編寫試卷的難度小，題型比較固定
D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯(cuò)題等多種形式
A.設(shè)計(jì)問卷
B.監(jiān)督測驗(yàn)
C.選擇測評對象
D.閱卷
最新試題
在設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí)，考官應(yīng)該著重評估被評價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級真題）
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）
為測評綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個(gè)問題？" 要求：請?jiān)O(shè)計(jì)評分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級描述。
在面試的實(shí)施過程中，一般可分為幾個(gè)工作階段？每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級真題）
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
如何對筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用？
關(guān)于FRC品德測評法的說法，正確的有（）（2014年5月）
在行為描述的面試過程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，正確的是（）。