A.結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試
B.一次性面試和分階段面試
C.情境面試和經(jīng)驗(yàn)性面試
D.單獨(dú)面試與小組面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.答案是唯一的、封閉的
B.題目的分值較小，適宜大量出題
C.編寫試卷的難度小，題型比較固定
D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯題等多種形式
A.設(shè)計問卷
B.監(jiān)督測驗(yàn)
C.選擇測評對象
D.閱卷
A.《考試大綱》
B.《考試預(yù)測》
C.《考試指導(dǎo)》
D.《考試分析》
A.基礎(chǔ)知識測驗(yàn)
B.專業(yè)知識測驗(yàn)
C.技能水平測驗(yàn)
D.外語考試
A.從亦稱紙筆測試，或紙筆測試法
B.成本相對較低，費(fèi)時少，效率高的筆試優(yōu)點(diǎn)之一
C.筆試能夠較好第考查應(yīng)聘者的工作狀態(tài)和靈活應(yīng)變能力
D.從試題的內(nèi)容看，筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試兩大類
最新試題
為測評綜合分析能力，有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請?jiān)O(shè)計評分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個等級描述。
在設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時，考官應(yīng)該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級真題）
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）
筆試的優(yōu)點(diǎn)有（）。（2014年新增知識點(diǎn)）
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
員工個體素質(zhì)，主要包括以下（）。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（）。
在面試的實(shí)施過程中，一般可分為幾個工作階段？每個階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級真題）
簡述面試的常見問題。
員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（）。