A.124365
B.213465
C.123465
D.214365
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你可能感興趣的試題
A.那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術(shù),是投射技術(shù)廣義上的概念
B.投射技術(shù)起源臨床心理學和精神病治療法
C.在投射技術(shù)中,試題的結(jié)構(gòu)性越強,限制越多,就越能引起被測評者的內(nèi)心
D.在投射技術(shù)中,一般對被測評者的回答或反應不作任何的限制,完全是自由行的反應
A.標準
B.標度
C.標記
D.標向
A.測評指標具體有靈活性
B.以淘汰較差員工為目的
C.測評標準剛性強
D.測評過程強調(diào)客觀性
A.評價中心
B.管理中心
C.控制中心
D.學習中心
A.你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?
B.當你的工作得到了不好的反饋時,你是怎么做的?
C.請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。
D.在你所承擔的項目中,你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?
最新試題
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
勞動生產(chǎn)率指標可采用()。
性格的基本特征包括哪些方面()。
關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
人力資源的新型配置方法有()。
下列關(guān)于無領(lǐng)導小組討論的表述,正確的是()。
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
為測評綜合分析能力,有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設(shè)計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)