單項選擇題某主管總是給自己的得力助手打高分,給其他下屬打低分。這體現(xiàn)了()。
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
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1.單項選擇題在面試過程中,面試考官不恰當(dāng)?shù)男袨槭牵ǎ?。?011年5月二級真題)
A.向應(yīng)聘者澄清一些疑問
B.就某一問題充分發(fā)表自己的意見
C.向應(yīng)聘者提問,時間不宜過長
D.向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息
2.單項選擇題企業(yè)員工素質(zhì)測評的準(zhǔn)備階段包括以下步驟:①制定測評方案;②組織強有力的測評小組;③收集必要的資料。正確的排序是()。(2013年5月二級真題)
A.③②①
B.②③①
C.②①③
D.③①②
3.單項選擇題測評學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法是()。(2012年5月二級真題)
A.心理測驗
B.面試法
C.投射技術(shù)
D.情境測驗
4.單項選擇題()的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系,量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征。(2012年11月、2010年5月二級真題)
A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.類別量化
5.單項選擇題()是指測評體系的內(nèi)在規(guī)定性,常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范行為特征或表征的描述一規(guī)定。
A.標(biāo)度
B.誤差
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
最新試題
人力資源的新型配置方法有()。
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面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧,包括()。
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關(guān)于勞動生產(chǎn)率與相關(guān)指標(biāo)的關(guān)系表述正確的是()。
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簡述面試的實施技巧。
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關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有()。
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簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
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