單項選擇題改進崗位設計可以從很多方面入手，但不包括（）。
A.崗位工作的滿負荷
B.崗位的工時制度
C.崗位的任職能力要求
D.勞動環(huán)境的優(yōu)化
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1.單項選擇題（）一般采用問卷調查的方法，聽取專家的分析評估，經多次重復后達成一致意見。（2011年5月二級真題）
A.經驗預測法
B.描述法
C.轉換比率法
D.德爾菲法
2.單項選擇題（）被稱為企業(yè)的“憲法”。
A.企業(yè)管理制度
B.企業(yè)基本制度
C.企業(yè)薪酬制度
D.企業(yè)培訓制度
3.單項選擇題當一個大型企業(yè)的不同組成部分在生產、技術、經營業(yè)務方面有緊密聯(lián)系時，（）比較適用。
A.以工作和任務為中心
B.模擬分權結構模式
C.以關系為中心
D.以利潤為中心
4.單項選擇題企業(yè)人員需求預測方法中，（）不屬于量化分析方法。（2013年5月二級真題）
A.德爾菲預測法
B.趨勢外推法
C.馬爾可夫分析法
D.轉換比率法
5.單項選擇題影響勞動環(huán)境的因素不包括（）。
A.溫度與濕度
B.工作地組織
C.工作豐富化
D.照明與色彩
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動作經濟原理是指實現(xiàn)動作經濟原則，用以改善工作方法，可分為（）方面。
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結構的關系。
題型：問答題
以下組織結構變革的方式中，屬于改良式變革的是（）。
題型：多項選擇題
簡述人力資源預測的作用。
題型：問答題
以下屬于以任務為中心的企業(yè)管理哲學內容的有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)在設置崗位時，應該考慮（）。
題型：多項選擇題
從企業(yè)總體結構來看，部門的橫向結構設計方法（）。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃的內部環(huán)境包括（）。
題型：多項選擇題
組織變革阻力的表現(xiàn)及其根本原因有哪些？如何保證組織變革順利進行？
題型：問答題
影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括（）。
題型：多項選擇題