單項(xiàng)選擇題（）利用慣性原理，對(duì)企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測(cè)。
A.趨勢(shì)外推法
B.人員比率法
C.回歸分析法
D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
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1.單項(xiàng)選擇題（）不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素。（2012年11月、2011年5月二級(jí)真題）
A.質(zhì)量管理制度
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.戶籍制度
D.社會(huì)保障制度
2.單項(xiàng)選擇題競(jìng)爭(zhēng)五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二級(jí)真題）
A.彼得·德魯克
B.邁克爾·波特
C.杰克·韋爾奇
D.彼得·圣吉
3.單項(xiàng)選擇題在工作崗位設(shè)計(jì)中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進(jìn)；④實(shí)施；⑤分析，其正確順序是（）。
A.①②③④⑤
B.②①⑤④③
C.①②⑤③④
D.②①⑤③④
4.單項(xiàng)選擇題（）是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。（2013年5月二級(jí)真題）
A.專業(yè)分工與協(xié)作原則
B.任務(wù)與目標(biāo)原則
C.有效管理幅度原則
D.集權(quán)與分權(quán)原則
5.單項(xiàng)選擇題管理業(yè)務(wù)流程圖中不包括的信息是（）。
A.業(yè)務(wù)程序
B.業(yè)務(wù)崗位
C.業(yè)務(wù)數(shù)量
D.信息傳遞
最新試題
企業(yè)在設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)該考慮（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在人力資源管理中，制度化管理的特征包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。
題型：?jiǎn)柎痤}
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
組織變革阻力的表現(xiàn)及其根本原因有哪些？如何保證組織變革順利進(jìn)行？
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序。（2008年11月二級(jí)真題）
題型：?jiǎn)柎痤}
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
制定具體人力資源管理制度的程序。
題型：?jiǎn)柎痤}
德爾菲法所請(qǐng)的專家的來源有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下屬于以任務(wù)為中心的企業(yè)管理哲學(xué)內(nèi)容的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題