A.①②③④⑤
B.②①⑤④③
C.①②⑤③④
D.②①⑤③④
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A.專業(yè)分工與協(xié)作原則
B.任務(wù)與目標(biāo)原則
C.有效管理幅度原則
D.集權(quán)與分權(quán)原則
A.業(yè)務(wù)程序
B.業(yè)務(wù)崗位
C.業(yè)務(wù)數(shù)量
D.信息傳遞
A.地區(qū)利潤(rùn)中心
B.專業(yè)成本中心
C.產(chǎn)品利潤(rùn)中心
D.地區(qū)成本中心
A.企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)
B.人員的職務(wù)變動(dòng)情況
C.企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量
D.職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)方法
A.管理制度主要針對(duì)集體而非個(gè)人
B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對(duì)象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)
C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范
D.技術(shù)規(guī)范是層次最低,約束范圍最廣的制度規(guī)范
最新試題
影響工作崗位的因素有()。
在人力資源管理中,制度化管理的特征包括()。
企業(yè)在設(shè)置崗位時(shí),應(yīng)該考慮()。
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括()。
企業(yè)新型組織結(jié)構(gòu)模式有()。
從企業(yè)總體結(jié)構(gòu)來(lái)看,部門的橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法()。
簡(jiǎn)述解決企業(yè)人力資源過(guò)剩的方法。(2012年5月二級(jí)真題)
以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的有()。
以下關(guān)于制度化管理的說(shuō)法正確的有()。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中,保持職能的活動(dòng)包括()。