多項選擇題有效的績效薪資計劃應(yīng)具備的特點是()。
A.績效與薪酬有比較直接的聯(lián)系
B.薪酬本身的價值受到員工的重視
C.員工對考核標準和實施有信心
D.提供及時的、明確的績效反饋
E.有規(guī)范的、科學的發(fā)放方法及程序
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1.多項選擇題社會性動機和心理需求包括()。
A.成就需要
B.權(quán)利需要
C.親和需要
D.安全需要
E.地位需要
2.多項選擇題阿倫和梅耶所進行的組織承諾綜合研究提出()形式承諾。
A.感情承諾
B.信任承諾
C.公平與人際承諾
D.繼續(xù)承諾
E.規(guī)范承諾
3.多項選擇題影響群體決策的群體因素有()。
A.群體多樣性
B.群體熟悉度
C.群體規(guī)模和群體決策規(guī)則
D.參與決策的平等性
E.群體的認知能力和群體成員的決策能力
4.多項選擇題心理測驗按測驗目的可分為()。
A.描述性測驗
B.診斷性測驗
C.綜合性測驗
D.個體性測驗
E.預測性測驗
5.多項選擇題領(lǐng)導者與眾不同的特質(zhì)有()。
A.自信心
B.創(chuàng)造力
C.內(nèi)驅(qū)力
D.領(lǐng)導動機
E.隨機應(yīng)變能力
最新試題
人際關(guān)系的發(fā)展階段是()。
題型:多項選擇題
團隊過程的主要范疇是()。
題型:多項選擇題
人格測驗主要測量()等個性心理特征。
題型:多項選擇題
組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一,其具體步驟有()。
題型:多項選擇題
領(lǐng)導者與眾不同的特質(zhì)有()。
題型:多項選擇題
關(guān)于心理測試,下列表述不正確的是()。
題型:單項選擇題
心理測驗按測驗的方式可分為()。
題型:多項選擇題
領(lǐng)導行為的權(quán)變理論有()。
題型:多項選擇題
組織公正與報酬分配的原則有()。
題型:多項選擇題
團隊的有效性要素構(gòu)成有()。
題型:多項選擇題