A.描述性測驗(yàn)
B.診斷性測驗(yàn)
C.綜合性測驗(yàn)
D.個(gè)體性測驗(yàn)
E.預(yù)測性測驗(yàn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.自信心
B.創(chuàng)造力
C.內(nèi)驅(qū)力
D.領(lǐng)導(dǎo)動機(jī)
E.隨機(jī)應(yīng)變能力
A.能比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間
B.能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息
C.能提供比個(gè)體決策更多的不同決策方案
D.能增加決策的可接受性
E.能增加決策過程的民主性
A.績效
B.成員滿意度
C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D.外人的滿意度
E.新酬
A.感情承諾
B.書面承諾
C.規(guī)范承諾
D.口頭承諾
E.繼續(xù)承諾
A.情商測驗(yàn)
B.紙筆測驗(yàn)
C.操作測驗(yàn)
D.口頭測驗(yàn)
E.情境測驗(yàn)
最新試題
阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有（）。
人格測驗(yàn)主要測量（）等個(gè)性心理特征。
團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有（）。
亨利·明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用（）高度相關(guān)的角色來說明管理者。
桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有（）。
關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。
領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。
認(rèn)知能力測驗(yàn)成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)大約在（）之間。
群體和組織層面的績效薪資包括（）等。
有效的績效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)是（）。