A.群體多樣性
B.群體熟悉度
C.群體規(guī)模和群體決策規(guī)則
D.參與決策的平等性
E.群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.描述性測驗(yàn)
B.診斷性測驗(yàn)
C.綜合性測驗(yàn)
D.個(gè)體性測驗(yàn)
E.預(yù)測性測驗(yàn)
A.自信心
B.創(chuàng)造力
C.內(nèi)驅(qū)力
D.領(lǐng)導(dǎo)動機(jī)
E.隨機(jī)應(yīng)變能力
A.能比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間
B.能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息
C.能提供比個(gè)體決策更多的不同決策方案
D.能增加決策的可接受性
E.能增加決策過程的民主性
A.績效
B.成員滿意度
C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D.外人的滿意度
E.新酬
A.感情承諾
B.書面承諾
C.規(guī)范承諾
D.口頭承諾
E.繼續(xù)承諾
最新試題
心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（）。
阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有（）。
關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。
測驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（）。
心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ?/p>
領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（）。
路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）。
亨利·明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用（）高度相關(guān)的角色來說明管理者。
團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有（）。
群體和組織層面的績效薪資包括（）等。