勞動(dòng)法基本原則的作用是（）。

擔(dān)任勞動(dòng)爭議凋解委員會(huì)主任的是（）

勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是（）。

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）

在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下，為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任（）

勞動(dòng)法的體系包括（）。

城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是職工本人工資的（）

勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)通常認(rèn)為（）

制定現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》的國家機(jī)關(guān)是（）。