多項(xiàng)選擇題下列情形中，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有（）。

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的


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1.多項(xiàng)選擇題下列情形中，勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的法定情形有（）。

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
D.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人生安全的

2.多項(xiàng)選擇題下列情形中，屬于勞動(dòng)爭議適用范圍的有（）。

A.張某離職后，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕
B.王某要求公司增加勞動(dòng)保護(hù)用品被拒絕
C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕
D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

3.單項(xiàng)選擇題屬于勞動(dòng)合同的約定條款的是（）。

A勞動(dòng)合同期限
B工作內(nèi)容
C勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
D保守用人單位的商業(yè)秘密

4.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，屬于我國法定假日的有（）。

A.清明節(jié)
B.元宵節(jié)
C.端午節(jié)
D.中秋節(jié)

5.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有（）。

A.甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定下半月每日加班1小時(shí)
B.乙廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，決定實(shí)行每日工作7小時(shí)，每周休息1天
C.丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長工作時(shí)間5小時(shí)，以便搶修設(shè)備
D.丁廠因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制

6.多項(xiàng)選擇題2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中，具備法定條件的有（）。

A.趙女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辭職，2003年1月回到該公司工作
B.錢先生于1996年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2008年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同
C.孫女士于2006年5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2011年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理
D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2009年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)部經(jīng)理，并約定，先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

7.多項(xiàng)選擇題競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，其中包括（）。

A.所有管理人員
B.所有技術(shù)人員
C.高級(jí)管理人員
D.高級(jí)技術(shù)人員

8.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可以約定的條款有（）。

A.福利待遇
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.試用期

9.多項(xiàng)選擇題年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。下列情形職工不享受當(dāng)年年休假的有（）。

A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的

10.多項(xiàng)選擇題根據(jù)法律規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有（）。

A.用人單位以欺詐的手段，與不了解真實(shí)情況的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的
B.用人單位乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
D.用人單位違背行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的