A.預告測驗
B.準備測驗的材料
C.熟悉測驗指導語
D.熟悉測驗的具體程序
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A.對象應取自將來正式測驗準備應用的群體
B.實施過程與情境應力求與將來正式測驗時的情況相近似
C.時限可稍寬一些,最好使每個受測者都能將題目做完
D.預測過程中,隨時記錄受測者的反應情形
A.使用準確的當代語言
B.語句簡明扼要
C.排除與答案無關的因素
D.最好是一句話說明一個概念
A.內容符合測驗的目的
B.避免貪多而亂出題
C.內容取樣要有代表性
D.題目間內容相互獨立
A.GRE的詞匯測驗
B.樣本測驗
C.標記測驗
D.預測性測驗
A.測驗材料必須對整個內容具有代表性
B.測題設計時應盡量避免容易引起誤差的題型
C.測題難度要適中,具有較高的區(qū)分度
D.測驗長度要恰當,測題的排列應先易后難
A.內容效度
B.相容效度
C.區(qū)分效度
D.因素分析法
A.內容效度
B.構想效度
C.效標效度
D.區(qū)分效度
A.信度
B.目的
C.功能
D.長度
A.測驗越長,測驗的測題取樣或內容取樣就越有代表性
B.測驗越長,受測者受猜測因素的影響就越小
C.測驗越長,越遵循報酬遞增率的原則
D.測驗太長,有時反而會引起受測者的疲勞和反感,從而降低可靠性
A.通過應用測量標準誤去體現(xiàn)
B.估計真實分數(shù)的范圍
C.了解實得分數(shù)再測時可能的變化情形
D.了解具體的誤差分數(shù)的大小
最新試題
()對于選拔和預測功用的預測性測驗,它的主要任務就是要對所預測的行為活動作具體分析,我們稱之為任務分析或工作分析。這種分析的具體步驟包括()。
主測者的知識結構是指開展心理測驗工作所必須具備的()。
測題常見的排列方式有()。
心理測驗的目標分析因測驗不同而異,一般可分為()。
測驗主測者的職業(yè)道德包括()。
主測者必須具有實際操作心理測驗的專業(yè)技能和經驗,接受過嚴格、系統(tǒng)的心理測驗專業(yè)訓練,熟悉有關測驗的()等。
在對測驗分數(shù)進行綜合分析時,要做到()。
測驗實施中的干擾因素包括()。
在檢驗一個測驗的效標效度時,難點在于找到合適的效標。因此效標的選擇至關重要,一個好的效標必須具備()的條件。
構想效度的估計方法包括()。