A.女職工
B.就業(yè)困難人員
C.殘疾人
D.少數(shù)民族人員
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A.福利費(fèi)
B.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
C.基本工資
D.工資總額
A.提供職業(yè)技能鑒定
B.依法解除勞動(dòng)合同
C.改善勞動(dòng)者福利待遇
D.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
A.合格證書(shū)
B.登記證書(shū)
C.鑒定證書(shū)
D.授權(quán)證書(shū)
A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
D.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
A.經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)地區(qū)
B.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度最快的地區(qū)
C.勞動(dòng)力流出量最大的地區(qū)
D.人口出生率最高的地區(qū)
最新試題
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。