A.經濟最發(fā)達地區(qū)
B.經濟增長速度最快的地區(qū)
C.勞動力流出量最大的地區(qū)
D.人口出生率最高的地區(qū)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動力流動會給企業(yè)管理帶來不利影響,所以對企業(yè)是一件壞事
B.勞動力流動有利于整個社會經濟效益的提高
C.對個人來說,勞動力流動并非越頻繁越好
D.在很多時候,企業(yè)和勞動者雙方都需要承擔勞動力流動的成本
A.計時工資計劃
B.福利計劃
C.個人激勵工資計劃
D.集體激勵計劃
A.這些員工屬于風險規(guī)避型的人
B.這些員工不想在企業(yè)中長期工作
C.這些員工的生產率高于一般水平
D.這些員工不愿意跟別人合作
A.壟斷性工資差別都是不合理的,因而必須消除
B.勞動力市場體系的健全會消除壟斷性工資差別
C.即使是在完全競爭的市場經濟條件下,也不可能完全消除壟斷性工資差別
D.壟斷性工資差別都是制度因素導致的
A.工資差別具有在整個社會范圍內重新配置勞動力資源的作用
B.勞動者的技能差異和勞動條件差異是導致工資差別出現(xiàn)的主要原因
C.人們不僅關心工資水平,同時也關心工資差別
D.為了貫徹按勞分配的原則,就必須盡可能地擴大工資差別
最新試題
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
以下哪項不是招聘評估的內容()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。