A.應(yīng)設(shè)定有與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關(guān)的考核指標(biāo)
B.應(yīng)設(shè)定有依賴企業(yè)外部機(jī)構(gòu)的考核指標(biāo)
C.對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績效標(biāo)準(zhǔn)
D.考核指標(biāo)的設(shè)定過程要加強(qiáng)員工的參與
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A.績效面談的內(nèi)容是員工的人格問題而不是員工的工作績效
B.績效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過去而不是未來
C.主管可以從績效面談中了解員工工作完成情況,以便進(jìn)行指導(dǎo)
D.員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況,無須了解企業(yè)對自己的期望
A.對員工的績效目標(biāo)保持質(zhì)疑態(tài)度
B.時常修改和調(diào)整員工的績效目標(biāo)
C.與員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通
D.為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃
A.員工培訓(xùn)制度
B.薪資獎金制度
C.人事調(diào)整制度
D.績效考核制度
A.決策正確性的指標(biāo)是錯誤接受的決策與總的決策之比
B.人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更為嚴(yán)重
C.決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例
D.決策錯誤性的指標(biāo)之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比
A.在電視報紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用
B.獲取招聘中介信息而支付的費(fèi)用
C.應(yīng)聘成功人員的工資
D.招聘人員的生活補(bǔ)助
最新試題
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()