我國目前開辦的雇主責(zé)任保險，主要是承保雇主根據(jù)有關(guān)法律或雇傭合同對雇員（）的損害賠償責(zé)任。

由于雇員從事（）的危險程度不同，對不同工作類別或不同工作的保費計算也就很不相同。

雇主責(zé)任保險的保險期限一般是（）期，以保險雙方當(dāng)事人約定的時間為始終。

根據(jù)與財產(chǎn)保險的關(guān)系分類，責(zé)任保險的主要種類包括獨立責(zé)任保險和附加責(zé)任保險。獨立責(zé)任保險與附加責(zé)任保險的顯著區(qū)別包括：地位不同和（）。

雇主責(zé)任保險的保險費率須根據(jù)被保險人的工資總額（包括獎金、伙食補助等各種津貼、加班費等）、工作地址、職業(yè)性質(zhì)以及（）來確定。

職業(yè)責(zé)任保險的業(yè)務(wù)性質(zhì)差異較大，故保險單位的劃分，也根據(jù)業(yè)務(wù)的不同而不同。在計算保險費率時，既要以（）年期間的平均結(jié)果為基礎(chǔ)，又要以現(xiàn)行費率為條件，然后再以（）得到保險費率。

在保險實務(wù)中，有兩種確定責(zé)任保險責(zé)任事故有效期間的方法，即兩種承?；A(chǔ)，包括（）。

勞動保險不屬于責(zé)任保險，屬于（）。

免賠額的確定以承保業(yè)務(wù)的（）大小為依據(jù)．并在保單上注明。

保險人為了節(jié)省費用，對一些索賠金額不大、責(zé)任比較明確的案件一般與受害人（）解決。