用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。

勞動(dòng)者的基本權(quán)利不包括（）。

下面選項(xiàng)中屬于用人單位義務(wù)的是（）。

違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任包括（）。

根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的內(nèi)容主要包括（）。

關(guān)于李某解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）。

違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理方法有（）。

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，除要執(zhí)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）義務(wù)。

用人單位因客觀原因提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。