A.差異模型
B.影響模型
C.均衡水平模型
D.因素模型
E.同質(zhì)模型
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A.形成期
B.規(guī)范期
C.恢復(fù)期
D.產(chǎn)出期
E.沖突期
A.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
B.休息日安排勞動(dòng)者工作，可以安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬
C.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
D.春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬
E.教師節(jié)期間安排教師授課的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的
D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的
A.自主決定招用勞動(dòng)者的數(shù)量
B.自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間
C.自主決定員工的退休年齡
D.自主決定用工形式
E.自主決定員工是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)
A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化
C.勞動(dòng)關(guān)系的明確化
D.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化
E.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化
最新試題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）