A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動條件的基準(zhǔn)化
C.勞動關(guān)系的明確化
D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化
E.勞動者保障的社會化
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A.因勞動爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會關(guān)系
B.因工會組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系
C.因工會組織娛樂活動而發(fā)生的社會關(guān)系
D.因職工盜竊企業(yè)原材料而發(fā)生的社會關(guān)系
E.因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系
A.辦理離休手續(xù)而再次就業(yè)的人員
B.辦理退休手續(xù)而再次就業(yè)的人員
C.辦理辭職手續(xù)而再次就業(yè)的人員
D.從事經(jīng)濟(jì)活動的在讀學(xué)生
E.現(xiàn)役軍人
A.非自然性壟斷所造成的工資收入差別
B.自然性壟斷所造成的工資收入差別
C.競爭性所造成的工資收入差別
D.非競爭性所造成的工資收入差別
E.補(bǔ)償性工資所造成的工資收入差別
A.個人性格
B.個人愛好
C.個人的受教育程度
D.工資水平
E.社會風(fēng)氣
A.短期解雇順序
B.工作分配
C.職工福利
D.爭議處理程序
E.報酬等級
最新試題
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
推理能力是指()的能力。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()