多項選擇題下列情況中,會發(fā)生壟斷性收入的有()。
A.非自然性壟斷所造成的工資收入差別
B.自然性壟斷所造成的工資收入差別
C.競爭性所造成的工資收入差別
D.非競爭性所造成的工資收入差別
E.補償性工資所造成的工資收入差別
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1.多項選擇題影響個人偏好形成的因素有()。
A.個人性格
B.個人愛好
C.個人的受教育程度
D.工資水平
E.社會風氣
2.多項選擇題在內(nèi)部勞動力市場中,企業(yè)會明確規(guī)定下列()的有關內(nèi)容。
A.短期解雇順序
B.工作分配
C.職工福利
D.爭議處理程序
E.報酬等級
3.多項選擇題實施培訓與開發(fā),需要()。
A.選定培訓與開發(fā)時間、地點
B.準備培訓與開發(fā)用具及有關資料
C.選擇培訓與開發(fā)教師
D.培訓與開發(fā)的控制
E.選擇培訓與開發(fā)的員工
4.多項選擇題通常培訓與開發(fā)需求分析來自()方面。
A.組織分析
B.工作任務分析
C.人員分析
D.能力分析
E.設備分析
5.多項選擇題對業(yè)績提供報酬可以采取的形式有()。
A.個人獎勵
B.生產(chǎn)盈余計劃
C.津貼
D.斯坎倫計劃
E.高溫補助
最新試題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
題型:多項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
題型:多項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型:判斷題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
題型:判斷題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
題型:多項選擇題
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
題型:多項選擇題
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題型:判斷題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
題型:單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
題型:多項選擇題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
題型:單項選擇題